El síndrome de quemarse por el trabajo (burnout). Evaluación, medidas y diagnóstico del síndrome del burnout. Prevención psicosocial del burnout en organizaciones laborales. Autoeficacia en la prevención del SQT. Líneas y estrategias de actuación focalizadas en el individuo. Actividad policial y síndrome de estar quemado por el trabajo (burnout). El desarrollo del síndrome de quemarse por el trabajo (SQT) en militares en misión de paz. El síndrome de burnout en los profesionales de emergencias. El síndrome de burnout en profesionales de enfermería mexicanos. El estrés laboral, la satisfacción laboral y el síndrome de burnout en profesionales de la salud de Uruguay. El síndrome de burnout en Brasil y su expresión en el ámbito médico. El desgaste laboral en los trabajadores bancarios de Argentina. Una mirada al síndrome de burnout en Colombia. El síndrome de quemarse por el trabajo (SQT) en árbitros y jueces deportivos. Trabajo emocional, síndrome de estar quemado por el trabajo (SQT) y engagement en el sector turístico. El control del síndrome de quemarse por el trabajo (SQT) en el personal de enfermería oncológica. Introducción a los casos de estudio. Preguntas para la discusión de los casos.
El objetivo de esta obra es ofrecer a investigadores y profesionales interesados en el estudio y prevención del síndrome de quemarse por el trabajo (SQT) (burnout) una revisión de las características ocupacionales que originan su aparición en las principales profesiones de riesgo y en diferentes realidades culturales. En sus páginas se ofrecen revisiones sobre el desarrollo de la investigación, instrumentos de evaluación, estudios sobre prevalencia e incidencia, análisis de las características del desempeño del trabajo que favorecen su aparición, programas de intervención y casos de estudio. Esta obra es el fruto del encuentro y la reflexión de un amplio grupo de investigadores y profesionales implicados en el estudio, prevención y tratamiento del SQT, y un punto de referencia en la investigación sobre este síndrome y sobre los riesgos psicosociales en la salud y en la seguridad de los trabajadores.
Pedro R. Gil-Monte es profesor del Departamento de Psicología Social de la Universitat de València (UV). Es director de la Unidad de Investigación Psicosocial de la Conducta Organizacional (UNIPSICO, UV). Su actividad docente se desarrolla en las asignaturas de Psicología Social del Trabajo y Psicología de las Organizaciones. Es profesor y miembro de la Comisión Académica del Máster Oficial en Prevención de Riesgos Laborales de la Universitat de València, donde imparte las materias de Psicosociología Aplicada a la Prevención de Riesgos Laborales. Su investigación está centrada en los factores y riesgos psicosociales en el trabajo y sus consecuencias.
