Los jóvenes profesionales con un futuro prometedor ya apuntan maneras desde sus primeras etapas. Sin embargo, a veces, pese a sus grandes cualidades, no llegan a brillar. ¿Por qué? Porque no han desarrollado esas habilidades que tenían. José Medina ha identificado esas cualidades de lo que él llama las Huellas del Talento Joven y nos propone un método para sacarles el máximo provecho. Estructurado en cinco partes, empieza con la descripción el perfil de un joven high potencial, continúa con un cuestionario para que el lector evalúe su potencial, a continuación propone una hoja de ruta para desarrollar esas habilidades, sigue con un repaso a las características de las doce competencias clave y las cinco s de la inteligencia emocional y termina con una recopilación de los desarriladores que pueden torcer ese prometedor futuro.
José Medina es managing partner de Odgers Berndtson y miembro de su comité ejecutivo europeo. A lo largo de su dilatada carrera como headhunter, José Medina ha seleccionado a altos directivos de prácticamente todos los sectores y se le reconoce como uno de los mejores en este campo. Doctor en Psicología, licenciado en Químicas (UCM) y licenciado en ICADE, es experto en Organization Development por el National Training Laboratories Institute de Washington D.C. Autor de Dirige tu carrera (Alienta, 2013), es colaborador habitual de la prensa económica y generalista española donde ha publicado numerosos artículos, al tiempo que participa habitualmente como ponente en diversos seminarios y conferencias sobre captación de talento y otros temas de actualidad.
