Riesgos Psico-Sociales
Riesgos Psico-Sociales
Vallejo Dacosta, Ruth
En esta obra se aborda el enfoque jurídico de los riesgos psicosociales vinculado a la salud mental del trabajador y, por tanto, a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En la primera parte de la obra se analiza el acoso laboral en sus diversas manifestaciones: sexual, moral o psicológico, por origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientació...
Sinopsis
En esta obra se aborda el enfoque jurídico de los riesgos psicosociales vinculado a la salud mental del trabajador y, por tanto, a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En la primera parte de la obra se analiza el acoso laboral en sus diversas manifestaciones: sexual, moral o psicológico, por origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, en el objetivo de avanzar hacia un tratamiento unitario. por la necesidad de otorgar coherencia en la ordenación de los diversos supuestos de acoso, que tienen características similares y contra los que se debe luchar por medios parecidos. El estudio se inicia con el análisis de los conceptos y los bienes jurídicos afectados en cada uno de los supuestos de acoso laboral, reparando especialmente en el acoso moral o psicológico (mobbing), dado que éste, en la actualidad, todavía se viene definiendo en el ámbito jurídico según descripciones médico/psiquiátricas, lo que conlleva la desprotección de los trabajadores. A partir de ahí se avanza en el establecimiento de un marco de tutela jurídica común, identificando, en primer lugar, las medidas adecuadas de prevención y protección que el empleador tiene obligación de establecer. Su incumplimiento, por acción y omisión, da lugar a las consiguiente responsabilidades anudadas a la formativa en prevención de riesgos laborales, que son objeto de atención particularizada en el presente estudio. En la segunda parte de la obra se aborda el tratamiento jurídico del síndrome de estar o sentirse quemado en el trabajo, a partir de la elaboración de una definición jurídica del mismo. El burnout es un riesgo psicosocial de reciente actualidad que presenta unas características totalmente diferentes al fenómeno del acoso laboral y que necesita de otro enfoque para poder comprenderlo. Desde esta perspectiva se identifican las medidas de prevención y protección que el empleador debe poner en marcha, al tiempo que se sugieren otras posibles técnicas de tutela jurídica. Todo este estudio va acompañado de un exhaustivo análisis jurisprudencial.
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