Introducción: Las distintas modalidades de representación de los trabajadores en la Empresa.
Capítulo 1: Representantes Directos: Comités de Empresa y Delegados de Personal.
Sección 1: Órganos de representación directa.
Sección 2: Funcionamiento y actuación de los órganos de representación.
Sección 3: Competencias de los representantes de los trabajadores.
Sección 4: Facilidades y garantías.
Sección 5: El procedimiento de elecciones de los representantes directos de los trabajadores.
Sección 6: Asambleas de trabajadores.
Capítulo 2: Actuación Representativa de los Sindicatos en la Empresa.
Sección 1: Las Secciones Sindicales de Empresa.
Sección 2: Delegados Sindicales.
Sección 3: Proyección en la Empresa de la actuación de los Sindicatos con representatividad.
Capítulo 3: Órganos de Representación Especializada en Prevención de Riesgos Laborales.
Sección 1: Derechos de participación de los trabajadores en materia preventiva. Consulta y propuesta.
Sección 2: Los representantes de los trabajadores. Delegados de Prevención.
Sección 3: Comité de Seguridad y Salud.
Capítulo 4: El Comité de Empresa Europeo.
Anexo: Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las Empresas y grupos de Empresas de dimensión comunitaria.
La representación de los trabajadores en la Empresa puede producirse a través de diversos órganos que se encuentran regulados en distintas normas: los Comités de Empresa y Delegados de Personal en el Estatuto de los Trabajadores, las Secciones y los Delegados Sindicales en la ley Orgánica de Libertad Sindical, los Delegados de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y los Comités de Empresa Europeos, en la Ley 10/1997.
Esta diversidad de regulaciones hace necesaria una visión de conjunto de las mismas mediante la que se pueda conocer de qué forma puede producirse la actuación en la Empresa de los distintos representantes de los trabajadores. Para ello, en esta obra se transcriben las normas legales reguladoras de la actuación de estos distintos órganos de representación, agrupando sistemáticamente los preceptos legales correspondientes, y se añaden unos comentarios que, sin entrar en la descripción de aquello que de la lectura de estos textos legales puede deducirse con claridad, tratan de poner de relieve sus aspectos más significativos o susceptibles de plantear cuestiones en su aplicación. A estos efectos se relacionan las principales Sentencias del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo que han interpretado estas normas.
Desde esta perspectiva se analizan cuestiones como los derechos de información y negociación de los Comités de Empresa, sus garantías y las facilidades para el desarrollo de sus funciones, la actuación de los Sindicatos en las Empresas, los derechos de consulta y las facultades de vigilancia de las condiciones de trabajo de los Delegados de Prevención, o los efectos para las Empresas españolas de la normativa sobre Comités de Empresa Europeos.
