Observatorio de la Negociación Colectiva
La Negociación en Materia de Planes de Igualdad: Estudio Analítico
Vv.aa.
El Observatorio de la Negociación Colectiva de CCOO ha estado integrado, desde sus orígenes en el año 2000, por profesionales universitarios de distintos campos del saber, mayoritariamente especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de distintas Universidades españolas y con algunas colaboraciones de técnicos y sindicalistas con amplia experiencia en materia ...
Sinopsis
El Observatorio de la Negociación Colectiva de CCOO ha estado integrado, desde sus orígenes en el año 2000, por profesionales universitarios de distintos campos del saber, mayoritariamente especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de distintas Universidades españolas y con algunas colaboraciones de técnicos y sindicalistas con amplia experiencia en materia de relaciones laborales y negociación colectiva. La Confederación Sindical de Comisiones Obreras ha impulsado este grupo interdisciplinar que analiza los contenidos de la negociación colectiva, con el objetivo de que el resultado de sus investigaciones constituya un elemento de reflexión y apoyo para el mejor desarrollo de la actividad de las personas que conforman las mesas negociadoras de los convenios y de quienes, desde las organizaciones sindicales, les prestan asesoramiento.
Con el trabajo que ahora se presenta se profundiza en el conocimiento de los acuerdos sobre planes de igualdad desde una doble perspectiva: la del contenido, siempre en relación con el correspondiente convenio colectivo; y la del proceso de negociación e implantación de los mismos. Para responder a estos objetivos básicos fueron seleccionados nueve sectores de actividad (entidades financieras, industria química, construcción, energía, administraciones públicas, limpieza de edificios y locales, industria alimentaria, enseñanza y hostería), de los que se analizaron los planes de igualdad disponibles a finales del mes de mayo de 2011 y que hubieran sido efectivamente negociados de acuerdo a la normativa vigente, así como los convenios colectivos de referencia en cada caso y las opiniones aportadas por las y los negociadores implicados en relación a las dificultades en la negociación y posterior desarrollo de los acuerdos.
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