Manual. Entrevista de Selección de Personal. (Adgd092Po). Especialidades Formati
Silvia Pato Rico
Se entiende por Especialidad formativa la agrupación de contenidos, competencias profesionales y especificaciones técnicas que responde a un conjunto de actividades de trabajo enmarcadas en una fase del proceso de producción y con funciones afines. Las especialidades formativas se encuadran dentro de las familias profesionales establecidas en el Catálogo Nacional de Calificaci...
Sinopsis
Se entiende por Especialidad formativa la agrupación de contenidos, competencias profesionales y especificaciones técnicas que responde a un conjunto de actividades de trabajo enmarcadas en una fase del proceso de producción y con funciones afines. Las especialidades formativas se encuadran dentro de las familias profesionales establecidas en el Catálogo Nacional de Calificaciones Profesionales, y sirven como referente para la programación de acciones en el marco del subsistema de formación profesional para el empleo. El presente manual incluye el desarrollo de contenido basado en el programa de la especialidad ADGD092PO, "Entrevista de selección de personal", el cual puede ser de aplicación en la programación de acciones formativas relacionadas. Tiene la siguiente estructura: - Ficha técnica - Objetivos generales y específicos - Desarrollo teórico de programa - Resumen por tema - Glosario de términos - Bibliografía
Índice
ADGD092PO. ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL TEMA 1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR - Procedimiento de selección de personal - El reclutamiento: formas de reclutar y tipos de reclutadores - La selección: formas de seleccionar y tipos de seleccionadores LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 2. LA ENTREVISTA - Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias - Cronograma ideal de una entrevista - Tipos de entrevistadores - Actitudes verbales y no verbales en la entrevista de trabajo - Actitudes a desarrollar por parte del entrevistado para desarrollar buenas entrevistas - Actitudes a desarrollar por parte del entrevistador para desarrollar buenas entrevistas - Actitudes que debe modificar el entrevistado para desarrollar buenas entrevistas - Actitudes que debe modificar el entrevistador para desarrollar buenas entrevistas - Medios materiales - Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA - Esquema de la entrevista: fases, información y perfil del candidato - La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA - En el proceso - Datos objetivos - Información psicológica - El informe de valoración - Estructura del informe - Presentación de informes - La entrevista final - Plan de acogida e integración LO QUE HEMOS APRENDIDO GLOSARIO BIBLIOGRAFÍA
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