La incorporación de los planes privados de pensiones en el ámbito del sector público (administrativo y empresarial) ya ha adquirido una importancia significativa. A su consolidación ha contribuido, sin lugar a dudas, la implantación del plan de pensiones para los empleados de la Administración General del Estado. Por tanto, hoy se puede decir que las pensiones privadas se han instalado con normalidad en el ámbito de los poderes públicos, tal y como lo acredita la experiencia negociadora al respecto. Y, precisamente, teniendo en cuenta este proceso lento pero constante de creación de planes de pensiones, parece sumamente aconsejable realizar un tratamiento específico del modelo de desarrollo de estos instrumentos privados de previsión en el marco de las Administraciones Públicas y de las empresas públicas. El exhaustivo y pormenorizado estudio realizado por especialistas en la materia parte del análisis de todos los reglamentos convencionales de los planes de pensiones que existen actualmente en el sector público. Ello ha permitido verificar la riqueza de la regulación convencional sobre aspectos esenciales (hasta ahora poco conocidos y desvelados) del sistema de previsión instrumentado a través de los planes del sistema de empleo. Por tanto, el lector tiene en sus manos una obra de enorme utilidad práctica pensada tanto para los profesionales que tengan que enfrentarse al estudio de los planes (Abogados, Magistrados, Profesores, etc.), como para los agentes sociales encargados de su negociación (sindicatos, empresarios, etc.).
