El presente trabajo aborda uno de los temas de mayor actualidad, como es la influencia recíproca de los derechos fundamentales del trabajadorciudadano y de los deberes que impone el contrato de trabajo al ciudadanotrabajador. Son los llamados derechos inespecíficos del trabajador, como la libertad de expresión, la intimidad, el honor, etc. que tienen plena vigencia en el seno de la empresa, pero que, a su vez, están traspasados por los derechos y deberes que dimanan del contrato de trabajo. En esta obra, el autor, analiza la teoría general de los derechos que dimanan de la Constitución y los deberes que proceden del contrato de trabajo, para examinar con un análisis concreto los supuestos tan relevantes en la vida laboral del derecho a la intimidad de los trabajadores, en conexión con el derecho a un trato digno, y el «mobbing» o acoso moral. Se analiza asimismo la vigencia de los derechos fundamentales del empresario en el seno del contrato de trabajo. Su lectura por la acertada combinación de saber teórico y práctico del autor es muy recomendable para abogados, directores de recursos humanos y expertos, en general, en relaciones laborales.
