Desde la publicación del Estatuto de los Trabajadores en 1980 hasta la última reforma laboral del Real Decreto Ley 32/2021, la regulación del mercado laboral español ha vivido diversas modificaciones, pero siempre enfocadas a la disminución de dos porcentajes: el de las personas desempleadas y el de las contratadas temporales. En estas páginas se abordan las ocho reformas laborales de una forma objetiva, evitando tecnicismos y utilizando fuentes de información diversa que nos permiten examinarlas desde diferentes puntos de vista. Las normas de contratación de la última reforma (28 de diciembre 2021) han entrado en vigor el 31 de marzo de 2022 y pretenden, sobre todo, incrementar el número de contratos indefinidos y reducir los temporales. En cuanto al porcentaje de personas desempleadas, inciden otros factores incontrolables, tal y como demuestra la historia reciente: la crisis económica global de 2008 y la crisis sanitaria, social y económica provocada por la pandemia de covid-19. Así pues, después de analizar las primeras siete reformas laborales y de estudiar la octava, quedamos atentos a los resultados d
Ha desarrollado su carrera profesional en grandes empresas nacionales y multinacionales como Mercadona, PwC, Alcatel y Grupo Gregori. También ha trabajado en pequeñas empresas como Dit Asesores, especializada en marketing turístico institucional tanto en España como en Latinoamérica. Su experiencia docente se extiende a lo largo de cuatro décadas en universidades españolas y latinoamericanas. Es doctor en Ciencias de la Educación por la Universidad de Valencia desde 1989. También es licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación por la misma universidad desde 1980. https://www.linkedin.com/in/andresminguezvela/
