FERNÁNDEZ-LOMANA GARCIA, MANUEL
En este libro se realiza un análisis exhaustivo de la reconvención en el proceso laboral. Para ello se han tenido en cuenta todas las fuentes disponibles sobre el tema y, en especial, las jurisprudenciales. El libro comienza por exponer los orígenes históricos de la reconvención en la jurisprudencia romana y la consolidación de este instituto jurídico gracias a la labor de los glosadores y canonistas, todo ello pese a la oposición del derecho feudal y consuetudinario. Proceso histórico que culmina en la recepción por nuestro ordenamiento jurídico de un sistema amplio de la reconvención. Posteriormente se examina cómo la opción por un sistema de jurados en el ámbito laboral determinó la configuración radicalmente oral del proceso laboral, así como la necesidad de que la reconvención recibiese un tratamiento específico y diferente del realizado en el proceso civil, adelantándose, una vez más, el proceso laboral a lo que posteriormente sería la regulación del proceso civil. Se estudia la naturaleza jurídica de la reconvención y su diferencia con otras figuras afines, en especial, el tratamiento procesal que debe darse a la excepción de compensación, examinando la reciente jurisprudencia sobre el tema. Ulteriormente se procede a examinar los fines a los que obedece su configuración y los límites subjetivos, objetivos y formales a los que está sometida. Por último, se analizan los requisitos que debe cumplir la demanda reconvencional, sus efectos jurídicos, la resolución de la reconvención por la sentencia y los recursos que contra la misma pueden formularse.
