La diversidad es el reverso de la globalización. No es una paradoja, en este sentido, que la globalización de muchos sectores de negocio, operada en las últimas décadas, conlleve una creciente sensibilización hacia el hecho de la diversidad cultural, de género o, en un ámbito más enfocado y micro, la diversidad de los individuos y sus personalidades. El libro, que tengo el honor de prologar, tiene como objetivo fundamental el de analizar el fenómeno de la diversidad, sus implicaciones en la dirección de empresas y la propuesta de una serie de modelos que permitan aprovechar las oportunidades que ello plantea en el desarrollo organizacional y un mejor desempeño de la gestión. del prólogo de Santiago Iñiguez de Onzoño Decano Instituto de Empresa Este libro, se encamina a una reflexión profunda de cómo la empresa va creciendo a medida que a su potencial humano se le permite crecer y desarrollarse, lo que no está, por supuesto, exento de gran complejidad ya que la gestión de la diversidad necesita una apertura que vislumbre una complementariedad de modos de pensar y actuar radicalmente opuestos. Cómo resolver en definitiva la paradoja de los opuestos y la manera tan humana de pensar que todo funcionaría mejor si todos pensaran como uno frente a aceptar, que por el contrario, que los otros no sobran sino que complementan.
