ALZAGA RUIZ, ICÍAR
La mayor parte de las disposiciones adoptadas en materia laboral en el seno de la Unión Europea son directivas, por lo que cada vez son más frecuentes los problemas relativos a su aplicación y es mayor el número de trabajadores y empresarios afectados por ellas. Al mismo tiempo, la interpretación del contenido de las directivas constituye el núcleo esencial de las cuestiones prejudiciales planteadas ante el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas por los jueces nacionales.
En el ámbito del Derecho del Trabajo adquiere especial importancia conocer hasta dónde pueden llegar los efectos jurídicos de una directiva en las relaciones entre particulares, en qué condiciones es invocable por un particular, si es alegable frente a un particular o sólo frente al Estado y no sólo en su calidad de norma de efecto directo, sino también cuando no lo tenga, como criterio hermenéutico en la aplicación del Derecho nacional.
Esta obra analiza en profundidad la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades y del Tribunal Supremo español en la aplicación de las normas sociales comunitarias. En concreto, se estudian cuestiones tales como el derecho al disfrute de vacaciones anuales retribuidas, el Fondo de Garantía Salarial, las irregularidades en materia de contratación temporal, el principio de igualdad y no discriminación por razón de edad, el despido por enfermedad, etc.
Se trata, sin duda, de una obra de consulta obligada para todos aquellos juristas que quieran conocer con exactitud.
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (UNED)
