Introducción: Precisiones conceptuales. Contexto de la formación en el ámbito empresarial: La formación profesional en los programas e iniciativas de la Unión Europea. La formación profesional en España. Gestión de la formación en el ámbito empresarial: La formación en la empresa. Necesidades de formación. Métodos de formación del personal. Diseño y programación de las acciones formativas. Aspectos económicos de la formación. Evaluación y auditoría de la formación. Bibliografía.
La formación del personal dentro del ámbito de la empresa tiene una amplía tradición en la dirección y gestión de los recursos humanos. Esto se debe a que, junto con la motivación, constituye un factor clave en el desempeño de la actividad y en la productividad, así como en la calidad y los frutos de la labor que realiza el trabajador. En esta obra se analizan de forma clara y sistemática todos los aspectos relacionados con la gestión de la formación de los recursos humanos en la empresa. La parte primera desarrolla los aspectos conceptuales sobre la formación y los diversos términos relacionados con ella. La parte segunda estudia el estado de la formación en la empresa y su gestión en el contexto de la Unión Europea, por un lado política de formación profesional y programas europeos que la favorecen, y, por otro, en el contexto del sistema de formación profesional vigente actualmente en España. La parte tercera aborda los temas fundamentales de la formación en la empresa, tales como la detección de necesidades formativas, los métodos de formación de los recursos humanos, el diseño y la programación de cursos, los aspectos económicos de la formación, así como su evaluación y auditoría. La obra se ha diseñado para cubrir las necesidades de la docencia en la disciplina de Gestión de la Formación de los Recursos Humanos que se imparte en los estudios de Relaciones Laborales, pero además es una herramienta útil para los directivos que desarrollan su actividad en la empresa, en especial en el área de recursos humanos, así como para consultores y responsables de la formación.
María Paz Andrés Reina es catedrática de Escuela Universitaria del Área de Organización de Empresas de la Universidad de Málaga con experiencia docente e investigadora en el ámbito de los recursos humanos y la gestión de la formación en la empresa.
