GARCÍA DEL JUNCO, JULIO / MAQUEDA, LORENZO / FERNÁNDEZ, MARÍA EUGENIA
Este libro es una invitación a explorar las posibilidades de una nueva era en la gestión de los recursos humanos, donde la rentabilidad y la humanidad se fusionan en una simbiosis única. Aquí se plantea una visión audaz de cómo las organizaciones pueden aprovechar al máximo el talento humano y crear entornos de trabajo que fomenten la productividad, la creatividad y el bienestar de sus empleados.
La aplicación del Lean Management a los recursos humanos y su relación con la felicidad ofrece un enfoque innovador para mejorar la gestión del talento y promover un entorno de trabajo saludable. Al eliminar lo superfluo, lo que no agrega valor, fomentar la mejora continua y fortalecer la comunicación y la colaboración, las organizaciones pueden optimizar los procesos y potenciar el bienestar de los empleados. Al mismo tiempo, al considerar el equilibrio trabajo-vida, promover un clima laboral positivo y medir el bienestar y la satisfacción laboral, las organizaciones pueden cultivar una cultura organizacional basada en la felicidad y el bienestar de sus empleados. Un enfoque holístico y orientado al ser humano para gestionar los recursos humanos y construir organizaciones exitosas y sostenibles en el siglo XXI.
Julio García del Junco es catedrático de Universidad (1996) del área de Organización en el Departamento de Administración de Empresas y Marketing de la Universidad de Sevilla. Es autor y coautor de veintiocho libros, más de cien artículos en revistas científicas, y más de cuarenta capítulos de libros en trabajos nacionales e internacionales. Ha sido profesor visitante en universidades europeas y americanas y ha dirigido numerosas tesis doctorales y unos treinta trabajos de investigación en el DEA (Estudios Avanzados en Economía). Asimismo, es el investigador principal de los grupos en el Plan Andaluz de Investigación (PAI): "Las pymes andaluzas: gestión y competitividad"; en el Plan Nacional de Investigación (I+D+i): "creación de capital humano y social; y coordinador del Consortium Agreement "The Impact of Knowledge Based Entrepreneurs on the Economic and Social Development of the European Union" que reúne a más de veinticinco grupos de investigación europeos de doce países. Posee cuatro becas Erasmus de la Comunidad Económica Europea y fue becado por el Real Colegio Complutense de la Harvard University. También es miembro del Consejo Científico de Publicaciones Nacionales e Internacionales y de la European Academy of Management and Business Economics.
