El Contrato de Trabajo Temporal para Obra o Servicio Determinado

Índice

Indice

Abreviaturas

Agradecimientos

Prólogo


Capítulo I
Contratación indefinida versus contratación de duración determinada: el
principio de estabilidad en el empleo y el contrato para obra y servicio
determinados

I. ¿Preferencia por la contratación indefinida?: antecedentes históricos y
situación actual
A. Breves antecedentes históricos
B. El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo
B.1. La supresión de la presunción acerca de la duración indefinida del
contrato
B.2. Modificaciones relativas al contrato para obra o servicio determinado
II. La preferencia por la contratación de carácter indefinido en normas de
la Organización Internacional del Trabajo
III. Los contratos de duración determinada en la normativa de la Unión
Europea


Capítulo II
El objeto del contrato (I)


I. El elemento objetivo o material: las obras o servicios determinados
A. El concepto de obra o servicio
A.1. La obra o servicio: definición
A.2. La autonomía y sustantividad: concepto e interpretación
II. El elemento temporal
A. La ejecución limitada en el tiempo
A.1. Cobertura de vacantes en las Administraciones Públicas
A.2. Actividades de realización temporal intrínseca
A.3. El contrato para obra o servicio determinado en el sector de la radio y
televisión
A.4. Actividades que dependen de una previa relación mercantil de
arrendamiento de servicios
A.4.1. La eventual aplicación del art. 44 ET: posiciones doctrinales y
jurisprudenciales
A.4.2. Supuestos
A.4.2.1. Empresas de vigilancia y seguridad
A.4.2.2. Empresas de limpieza de edificios y locales
A.4.2.3. El sector de los montajes metálicos
A.4.2.4. Otras situaciones
A.5. Otros supuestos sujetos a circunstancias exteriores a la naturaleza de
la actividad desarrollada
A.5.1. Actividades públicas sujetas a disponibilidades presupuestarias o
similares planes de actuación
A.5.1.1. Los Planes de Formación e Inserción Profesionales
A.5.1.2. Otras situaciones
A.5.2. Las actividades docentes
A.6. A modo de conclusión: el contrato para obra o servicio determinado es
un contrato sujeto a término, no a condición
B. La incertidumbre del término


Capítulo III
El objeto del contrato (y II)

I. El objeto del contrato para obra o servicio en el sector de la
construcción
A. Introducción
B. El Convenio Colectivo General para el sector de la Construcción, de 4 de
mayo de 1992
B.1. Antecedentes
B.2. Modalidades de contrato para obra o servicio determinado
B.2.1. Contrato para trabajo fijo en obra
B.2.2. Contrato fijo en obra de larga duración
B.3. Otras cuestiones
II. El objeto del contrato para obra o servicio determinado en las
relaciones laborales de carácter especial
A. La relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos: el
objeto del contrato para obra o servicio determinado
A.1. Cuestiones generales
A.2. Duración del contrato
A.2.1. Previsiones reglamentarias
A.2.2. Las previsiones sectoriales
A.2.3. La jurisprudencia
B. La relación laboral especial de los deportistas profesionales: el objeto
del contrato para obra o servicio determinado
C. El objeto del contrato para obra o servicio determinado en otras
relaciones laborales de carácter especial
III. Contratos suscritos en el marco de políticas de fomento de empleo
A. Trabajos temporales amparados en programas de colaboración entre el INEM
y otras Administraciones Públicas
B. El Plan de Empleo Rural
IV. Deslinde de otras figuras contractuales laborales: el contrato eventual
y el contrato de fijos discontinuos


Capítulo IV
El desarrollo de la relación laboral

I. La necesaria identificación del objeto del contrato: alcance
II. El desarrollo de la relación laboral
A. El punto de partida: el alcance del principio de igualdad y no
discriminación
A.1. El principio de igualdad y el ámbito de aplicación subjetivo de los
convenios colectivos
A.2. El principio de igualdad y las condiciones de trabajo derivadas de los
convenios colectivos
B. El período de prueba
C. La suspensión del contrato
C.1. El permiso individual de formación
C.2. La excedencia voluntaria
C.3. Efectos de la suspensión
D. Sucesión de contratos
E. La movilidad de los trabajadores
F. Las horas extraordinarias
G. Las vacaciones anuales
H. Protección en materia de salud laboral
III. Requisitos formales


Capítulo V
La extinción del contrato

I. La extinción normal: el vencimiento del término y la realización de la
obra o servicio objeto del contrato
A. La expiración del tiempo convenido como causa de extinción del contrato
para obra o servicio determinado: alcance
B. Vacantes en las Administraciones Públicas
C. Actividades de realización temporal intrínseca
D. La extinción del contrato en aquellas actividades que dependen de un
previo contrato de arrendamiento de servicios
D.1. El sector de vigilancia y seguridad: las previsiones convencionales
referentes a la extinción de los contratos para obra o servicio determinado
D.1.1. Las causas de extinción del contrato para obra o servicio determinado

D.1.1.1. La finalización de la obra o servicio
D.1.1.2. Resolución total del contrato de servicios
D.1.1.3. Resolución parcial del contrato de arrendamiento de servicios
D.1.2. La subrogación como causa impeditiva de la extinción del contrato:
alcance
D.2. El sector de limpieza de edificios y locales: el art. 13 de la
Ordenanza Laboral y las previsiones convencionales en materia de extinción
de los contratos para obra o servicio determinado
D.2.1. Causas de extinción del contrato para obra o servicio determinado
D.2.2. La subrogación como impedimento a la extinción del contrato
D.3. El sector de los montajes metálicos
E. Otros supuestos sujetos a circunstancias exteriores a la naturaleza de la
actividad desarrollada
F. Las causas de extinción del contrato en el Sector de la Construcción
F.1. La extinción por realización de la obra: el art. 29.1 CGSC
F.2. El art. 29.2 CGSC y la extinción del contrato: interpretación
F.3. Paralización temporal y definitiva: efectos en orden a la extinción del
contrato
G. Requisitos en orden a la extinción normal del contrato para obra o
servicio determinado
H. Consecuencias de la extinción normal del contrato: la eventual
indemnización
II. La extinción anticipada del contrato: causas
A. El despido disciplinario: problemas en orden a la aplicación del art. 56
ET
B. Otras causas de extinción anticipada
III. Garantías y sanciones
A. La presunción iuris tantum sobre el carácter indefinido del contrato:
alcance
B. La presunción iuris et de iure del art. 15.3 ET

Conclusiones

Bibliografía

Comentarios