El Arte de la Gestion de Confucio

Enrique Sueiro Villafranca

Lucia Barrachina

Cómo rentabilizar tus reuniones de trabajo es un manual conciso y directo en el que encontrarás la claves que todo gestor de equipos debe conocer para enfocar sus reuniones de forma productiva. Después de leer este libro dejarás de perder el tiempo en largas e ineficaces reuniones. Sabrás cómo preparalas y podrás calcular la rentabilidad de cada encuentro, haciendo un seguimien...

Smith, Larry

? Un libro imprescindible para enfrentarse a los cambios laborales futuros. ? Video TED con más de 5 millones de visualizaciones Casi sin darse cuenta, el profesor Larry Smith se ha convertido en un ?susurrador de carreras? para sus alumnos de la universidad de Waterloo, Canadá. Cada año millones de graduados universitarios salen al mercado laboral sin una idea de lo que quie...

Manuel José Díaz Fernández

En el primer capítulo se hace una breve introducción a las relaciones laborales, donde se exponen los derechos recogidos en la Constitución Española de 1978, así como una breve referencia al Estatuto de los Trabajadores, que se desarrollará posteriormente. También se analiza una de las normas jurídicas más importantes, como es el convenio colectivo. En el segundo, se realiza ya...

Iso (Organización Internacional De Normalización)

Actualmente más del 95% de los negocios mundiales son pequeñas y medianas empresas (pymes) que impulsan el crecimiento económico y el empleo, por lo que las normas internacionales deben prestar especial atención a las pequeñas empresas para fomentar su mejora continua.La nueva edición de esta guía ofrece consejos prácticos para dotar a las pequeñas empresas de herramientas que ...

Moisés Ruiz

Políticos, papas, deportistas, intelectuales, etc., son estudiados con maestría y criterio por el profesor Moisés Ruiza. Se trata de un análisis único, diferente y singularizado en la personalidad de cada uno. ...

Benito, Enrique

A través de las enseñanzas de Confucio, el profesor Yan pone entre la espada y la pared las creencias más arraigadas de un grupo de directivos de una empresa, que asisten atónitos al desmontaje de su forma de pensar. El autor abre paso a la escucha, la integración, la solución y la complementariedad como pilares de las organizaciones. ...