La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas se han desarrollado con las oportunas actualiza ciones de legislación y de jurisprudencia. La tercera edición incorporó los cambios legislativos producidos en la reforma laboral de 1994. En la sexta edición se incluyeron las innovaciones de la reforma laboral de 1997 y, en la décima, las novedades legislativas aportadas por la Ley 12/2001, de reforma del mercado de trabajo. La presente edición ha proseguido esta labor de actualización y puesta al día, dentro de una estructura u ordenación sistemática estable, incorporando las numerosas reformas legislativas habidas desde el cierre de la edición anterior en materia de empleo, formación continua, extranjeros, prevención de riesgos laborales e igualdad de trato y no discriminación en condiciones de empleo y trabajo. La ordenación sistemática de la obra atiende a las instituciones básicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones del sistema de relaciones laborales se centran en cuatro temas, que se estudian en otros tantos capítulos: sindicatos, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociación colectiva y conflictos colectivos. La exposición de las instituciones jurídicas del trabajo asalariado, precedida de un capítulo sobre el régimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relación individual de trabajo, las vicisitudes de la misma, y la extinción del contrato de trabajo. Los capítulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y de la estructura del ordenamiento laboral. Por su parte, los capítulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y a la garantía jurisdiccional de la aplicación del mismo. Completan la obra un índice de materias, un índice de jurisprudencia que facilita por materias y por orden cronológico la referencia de las sentencias citadas en el texto y las cuestiones tratadas en las mismas, y una reseña de bibliografía general y fuentes de conocimiento. El libro contiene también una selección de bibliografía monográfica en las secciones o apartados principales de los distintos capítulos.
Antonio Martin Valverde es Catedratico de Derecho del Trabajo, Magistrado (jub.) de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, Doctor Honoris Causa por la Universidad de Oviedo y miembro de numero de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
