BILBAO ALBERDI, GALO / CARO, JONATAN / CONTRERAS, JAVIER M.
Presentación de la Biblioteca.
Introducción a la obra.
1. Cultura moral y cultura ética en la empresa.
2. Los valores perfilan la cultura de la empresa.
3. A modo de síntesis conclusiva.
1. **Cultura organizativa y valores empresariales**
Descubra cómo se entrelazan la cultura organizativa y los valores empresariales en el contexto actual, y cómo influyen en la ética de las empresas.
2. **Evaluación de la cultura ética en organizaciones**
Conozca las herramientas y métodos para evaluar la cultura ética en las empresas, y cómo promover prácticas responsables en la toma de decisiones.
3. **Dinámica de cambios en culturas organizativas**
Explore cómo las culturas organizativas evolucionan y se adaptan a los nuevos desafíos éticos, fomentando el autocontrol y la mejora continua.
4. **Medición de la ética empresarial**
Descubra las mejores prácticas para medir y valorar la ética empresarial, y cómo estos indicadores impactan en la percepción interna y externa de las organizaciones.
5. **Innovación en la promoción de la cultura ética**
Aprenda sobre las estrategias innovadoras para promover una cultura ética sólida en las organizaciones, basadas en la investigación académica más reciente.
6. **Ethical organizational culture and business success**
Explore cómo una cultura ética sólida puede influir en el éxito empresarial y la sostenibilidad a largo plazo, y cómo las empresas pueden adaptarse a una ética social en evolución.
De forma similar a lo que está implícito en las sociedades de todo el mundo y sus culturas particulares, las organizaciones han intentado definir sus propias culturas internas. La cultura de una organización expresa a los empleados "cómo deben hacerse aquí las cosas" y "cómo debe actuar nuestra empresa" como parte de un contexto social determinado.
Por otra parte, las culturas éticas de las organizaciones no son sistemas estáticos cerrados. Son sistemas abiertos que cambian y se adaptan. Para que una cultura ética cambie y se adapte a una ética social en evolución, se espera que las organizaciones refuercen el autocontrol y se sometan a una evaluación interna y externa. Más allá de las suposiciones inevitablemente arraigadas de los ejecutivos, se trata de evaluar si las acciones empresariales y los procesos de toma de decisiones son internamente tan responsables y receptivos como los ejecutivos los perciben.
El conocimiento que aporta esta obra, aunque el estudio de la cultura organizativa ética es un campo limitado, se desprende de la investigación académica en esta área dando a conocer las mejores herramientas para medir, evaluar, valorar y promover la cultura ética en las organizaciones.
Galo Bilbao Alberdi es licenciado en Filosofía y Teología y doctor en Teología. Actualmente es profesor en la Universidad de Deusto, donde imparte docencia en el campus de Bilbao y es miembro de su Centro de Ética Aplicada. Sus publicaciones tratan principalmente de ética profesional y la ética de las organizaciones. En los últimos años ha estado trabajando en educación para la paz, especialmente desde la conflictividad vasca y sus víctimas.
