OLAZ CAPITÁN, ÁNGEL JOSÉ / ORTIZ GARCÍA, PILAR
Todo aquello que no se puede medir no se puede gestionar, y lograr un buen clima laboral no es ajeno a esta cuestión. Muy buena parte del clima laboral de las organizaciones puede explicarse debido al peso que la cultura destila en la propia empresa, fundación, institución o corporación. Si el clima puede entenderse como la «atmósfera» que se «respira», también se convierte en una manera de evaluar el estado de salud de la organización. La satisfacción del individuo en el puesto de trabajo y por extensión, del equipo es clave para explicar la productividad que se espera en un entorno cada vez más complejo y competitivo.
Esta obra muestra de un modo claro, preciso y pautado cómo «fabricar» un clima adecuado para los directivos y colaboradores que se encuentran en un proceso de mejora de su clima laboral. El libro está especialmente recomendado para investigadores, docentes, profesionales de la consultoría y gestores. A través de sus páginas les permitirá el diagnóstico del clima laboral y el desarrollo de medidas para el mantenimiento y mejora de este de un modo intuitivo y de fácil aplicación.
Economista y doctor en Sociología. Completa su formación en el IE y en la EOI cursando un máster en Dirección de Recursos Humanos y en Dirección Tecnológica e Industrial. Su actividad profesional ha estado vinculada a la consultoría relacionada con el desarrollo organizativo y de recursos humanos durante más de 25 años. En la actualidad desempeña su actividad docente e investigadora en el departamento de Sociología de la Universidad de Murcia y en la Escuela Internacional de Doctorado de esta institución. Colabora habitualmente con la Cátedra Abierta para la Innovación y la Participación; Cátedra de Innovación para la especialización inteligente; Cátedra Terra Próspera en Género y Trabajo y Cátedra Mare Nostrum de Empresa Familiar. Cuenta con más de 25 libros publicados y en torno a los 200 trabajos realizados, muchos de ellos relativos al estudio de las competencias profesionales. En el ámbito de la investigación ha participado en una gran variedad de proyectos y en multitud de contratos de investigación de I+D+ i, en varios de ellos como investigador principal.
