Una obra que ofrece soluciones prácticas de directa aplicación para las empresas:
Los Expedientes de Regulación Temporal de empleo (ERTE), con una importancia jurídica relativa en el pasado, se han convertido en la piedra angular de los mecanismos de flexibilidad interna utilizados en las empresas para hacer frente a la emergencia sanitaria y a la crisis económica y social provocada por la expansión del COVID-19 y en un instrumento clave para amortiguar el impacto en el empleo de una situación extraordinaria como la que estamos viviendo.
Ofrece luz ante las grandes discrepancias en la interpretación de la figura jurídica del ERTE:
Aborda de forma exhaustiva la regulación jurídica del ERTE que ha sido objeto de una intensa acción normativa a través de sucesivos Decretos Leyes e innumerables criterios interpretativos de la autoridad laboral y otros organismos muy activos en su gestión especialmente el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, y en menor medida la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ITSS-, para adaptarlo a la situación de emergencia sanitaria producida por el COVID-19.
Con una visión práctica sobre lo que realmente interesa a la empresa y al asesor:
Esta monografía dirigida a profesionales, como siempre de una manera práctica y directa, en el estilo que es ya una seña de identidad de la Colección Claves Prácticas de Lefebvre a cuestiones tan importantes como: la concurrencia de las causas ETOP y fuerza mayor, tanto las asociadas al COVID-19, como las independientes al mismo; la solicitud correcta de un ERTE por fuerza mayor y como se ha de desarrollar la negociación necesaria en un ERTE ETOP; el papel que puede jugar la ITSS o del SEPE y las posibles consecuencias de la revisión de los ERTE; los trabajadores que pueden ser afectados, especialmente los efectos en aquellos que tienen contratos temporales y el alcance del compromiso de mantenimiento del empleo en los ERTE asociados al COVID-19.
