WATZLAWICK, PAUL / FISCH, RICHARD / WEAKLAND, JOHN H. / WATZLAWICK PAUL / WEAKLAND, JOHN
1. **Cómo gestionar el cambio de forma efectiva**
Descubre estrategias prácticas para enfrentar y adaptarte a situaciones cambiantes con éxito, basadas en ejemplos reales y teorías fundamentales.
2. **Claves para desenredar problemas y encontrar soluciones**
Explora métodos innovadores para identificar obstáculos, desenmarañar dilemas y transformarlos en oportunidades de cambio significativo.
3. **Impacto de los cambios menores en la transformación global**
Analiza la poderosa influencia que pequeñas modificaciones pueden tener en la evolución de situaciones complejas hacia un resultado positivo y duradero.
4. **Teoría de los grupos y su papel en el cambio**
Profundiza en la relevancia de la interacción grupal en los procesos de transformación personal y social para impulsar mejoras significativas.
5. **Desafíos de interpretar el sentido lógico e ilógico de las transformaciones**
Comprende las dinámicas subyacentes que definen la racionalidad de los cambios y cómo gestionar la dualidad entre lo coherente y lo inesperado.
6. **Inspiración para abrazar un enfoque renovado ante las crisis**
Encuentra en este libro motivación y herramientas para afrontar momentos de crisis con una mentalidad abierta y receptiva a nuevas posibilidades de cambio.
¿Quién no ha tenido alguna vez la experiencia frustrante de ver que las cosas iban de mal en peor? En la vida existen situaciones individuales o colectivas que pueden conducirnos a callejones sin salida en cuanto a posibilidades de cambio.
En este libro, los autores analizan este fenómeno a través de ejemplos en distintos ámbitos de la vida y nos muestran nuevos caminos no solo para comprender mejor por qué nos enredamos en problemas, sino también para ayudarnos a solucionarlos con pequeños cambios que conducen a cambios importantes. Todo cambio global precisa de cambios menores.
En esta obra se describen dos teorías útiles para esclarecer aspectos fundamentales acerca del cambio: la teoría de los grupos y la teoría del sentido lógico e ilógico de los cambios.
Paul Watzlawick (1921 - 2007) nació en Villach, Austria. Tras doctorarse en Filosofía por la Universidad de Venecia, estudió en la Universidad Carl Jung de Zurich, donde se graduó en psicología analítica, y continuó su carrera de investigación en la Universidad de El Salvador. En 1960 se asienta en Palo Alto (Estados Unidos) para seguir con sus investigaciones en el Mental Research Institute, lugar en el que desarrolló su famosa teoría de la comunicación. Watzlawick también impartió clases de psicología en la Universidad de Standford donde, tras los pasos de Gregory Bateson y su equipo, introdujo la teoría de la esquizofrenia conocida como «doble vínculo» o double bind. Además, hizo contribuciones en campos tales como el de la terapia familiar o el constructivismo radical, en el que desarrolló la terapia sistémica constructivista.
