Abreviaturas. Introducción. Concepto de calidad de vida laboral. Condiciones de trabajo. Condiciones de adaptación. Condiciones de ajuste. Condiciones de experiencia subjetiva. Medidas organizacionales. Gestión de la calidad de vida laboral.
Este libro ofrece una introducción teórica y metodológica a la calidad de vida laboral desde la perspectiva de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Con tal finalidad, se examinan los factores del trabajo y del trabajador que son relevantes y propician el bienestar laboral, entendido éste como un prerrequisito para preservar la salud mental en el trabajo. En el tema que nos ocupa es clave conocer las exigencias del trabajo, la forma cómo percibe y actúa sobre ellas el trabajador, el ajuste trabajador-trabajo resultante de tal proceso y las consecuencias que tiene todo ello sobre la experiencia subjetiva del trabajo en el día a día: satisfacción, compromiso, desempeño. También se realiza una revisión de las principales iniciativas y medidas organizacionales que se han venido adoptando en las organizaciones para mejorar la calidad de vida de sus empleados, y proporciona algunas directrices para una gestión eficaz del bienestar y salud de las plantillas por parte de los responsables de recursos humanos.
Antonio Duro Martín es doctor en Psicología y psicólogo especialista en Psicología Clínica. Además, es experto en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones y compagina su actividad profesional con la docencia universitaria. Ha impartido varias asignaturas relacionadas con la aplicación de la psicología a la empresa, tales como Calidad de Vida Laboral, Psicología de la Salud y Seguridad en el Trabajo, Gestión de Personas en las Organizaciones, Psicología del Trabajo y de la Comunicación en las Organizaciones o Psicopatología del Trabajo. Realiza investigaciones y tiene publicaciones sobre diversos aspectos fundamentales de la gestión de recursos humanos -liderazgo organizacional, salud y bienestar en el trabajo, sistemas de incentivos...-. Actualmente, entre otros proyectos de psicología organizacional, está impulsando programas de calidad de vida laboral en la empresa.
