El Código Laboral y Sindical constituye una obra de referencia para todas aquellas personas que se dedican de manera profesional, en cualquiera que sea el ámbito, a este difícil campo que consisten las relaciones laborales en nuestro país. Se trata de una obra extensa, que recoge las dos principales normas en materia de Derecho del Trabajo, el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, y en cuestiones colectivas, la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Hay que recordar que el Estatuto de los Trabajadores, una de las normas más importantes en el ámbito de las relaciones laborales en nuestro país, ha cumplido en el año 2005 su veinticinco aniversario. Han sido varias las modificaciones que ha sufrido e innumerables las sentencias de los más variados . tribunales que han procedido a interpretar sus preceptos. Por tanto, tratar de acercarse a la situación actual es una de las necesidades que presenta todo profesional que se halla inmerso en este complejo mundo de las relaciones laborales. La obra se estructura partiendo de estos dos textos, en cuyos diversos preceptos se hacen constar, tanto las múltiples concordancias normativas, como la más importante doctrina jurisprudencial que deriva del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, del Tribunal Constitucional y de las diversas salas del Tribunal Supremo. Toda la abundante jurisprudencia que se inserta en cada uno de los preceptos de ambos textos se aporta, bien como trascripción literal de la correspondiente sentencia, o mediante un resumen de la doctrina señalada. En ambos casos, se presenta debidamente encabezada a través de la identificación de la materia, para simplificar el acceso a cada una de las cuestiones de interés. La obra se completa con un índice analítico de materias. En definitiva, se trata de un código absolutamente imprescindible, de necesario manejo, especialmente por su exhaustividad, pero, a la vez, por su sencillez, para poder analizar todas las cuestiones relativas a las relaciones laborales, en su vertiente individual y colectiva.
