Estamos ante una nueva forma de gestionar la empresa en la que ha cobrado una importancia creciente la excelencia en la gestión de todos aquellos intangibles que conforman la misma, frente a la tradicional concepción cortoplacista basada en la gestión de los tangibles. Este modelo de empresa está dando paso a un nuevo paradigma: la empresa responsable v sostenible. Ésta gestiona desde un punto de vista estratégico tanto los activos tangibles como los intangibles: el capital intelectual, la capacidad de innovación, las relaciones con los grupos de interés, los aspectos éticos, la reputación, la transparencia, etc., y, además, considera como claves aspectos que hasta hace poco tiempo se consideraban meramente técnicos, como los sociales v los medioambientales. La responsabilidad social corporativa en el campo de la gestión de los Recursos Humanos cobra hoy una importancia clave ante los retos que se nos avecinan. El envejecimiento de la población conlleva una reducción importante de los recursos humanos disponibles. En este libro se recogen opiniones de expertos v buenas prácticas sobre integración eficaz de colectivos desfavorecidos en el mercado (le trabajo como solución a los problemas que hace dos décadas no existían.
