Nueva edición revisada.
Esta nueva edición de Gestión del talento profundiza en cómo se debe motivar para desarrollar el talento individual, cómo se debe medir y gestionar los aspectos que refuerzan el compromiso y llevan al talento organizativo. Analiza las causas que llevan a la excesiva rotación en las empresas y actualiza todos los casos que en el libro se dan cita.
Pilar Jericó es doctora en Organización de Empresas y licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid. Ha realizado estudios de especialización en Estrategia en la Universidad de Harvard y en Comportamiento Organizativo en la Universidad de UCLA, en Estados Unidos. Socia y directora general de Be-Up, empresa especializada en proyectos de innovación y liderazgo, es también profesora del Instituto de Empresa, ESADE y la Universidad Carlos III de Madrid. Asimismo, colabora regularmente con varios medios de comunicación.Ha impartido más de doscientas cincuenta conferencias en doce países, actividad en la que el periódico Expansión la reconoció como una de las mejores conferenciantes españolas. Además, en 2009, fue galardonada por el Manager Forum Speaker por «su importante y necesaria aportación al mundo empresarial». Ha recibido diversos reconocimientos a su trabajo.Es autora de varios bestsellers en el ámbito de la literatura empresarial, tales como Gestión del talento (Prentice-Hall), NoMiedo (Alienta), Héroes cotidianos (Editorial Planeta) y La nueva gestión del talento: construyendo compromiso (Prentice-Hall), traducidos a cinco idiomas. Poderosamente frágiles es su única novela, aunque comenzó a escribir relatos breves y obras de ficción desde temprana edad.www.pilarjerico.com@pilarjerico
