LAHERA FORTEZA, JESÚS
INTRODUCCIÓN: DISTINCIÓN ENTRE NORMAS LABORALES Y CONTRATOS COLECTIVOS A. NORMAS LABORALES Y CONTRATOS COLECTIVOS B. PUNTO DE PARTIDA: LA TESIS PIRAMIDAL DE KELSEN EN LA CREACIÓN DEL DERECHO C. HILO CONDUCTOR: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO ES FUENTE DE DERECHO CAPÍTULO I. EL SISTEMA CORPORATIVISTA PRECONSTITUCIONAL DE FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO 1. BASES JURÍDICAS FRANQUISTAS EN EL SISTEMA DE FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO 2. EL INTENSO INTERVENCIONISMO LABORAL ESTATAL Y LA PUBLIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 3. LA TÍMIDA TRANSICIÓN PRECONSTITUCIONAL EN EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO CAPÍTULO II. EL MARCO CONSTITUCIONAL DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. BASES JURÍDICAS CONSTITUCIONALES EN EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 2. EL PODER NORMATIVO LABORAL 2.1. Fuentes de Derecho del Trabajo 2.2. Competencia exclusiva del Estado en las normas laborales 2.3. Reservas de ley laboral 2.4. El espacio del reglamento laboral 2.5. Los tratados internacionales laborales 2.6. La posible cesión supranacional de poder normativo laboral 3. LA AUTONOMÍA COLECTIVA PRIVADA 3.1. El principio constitucional de autonomía colectiva privada en la regulación laboral 3.2. El derecho constitucional a la negociación colectiva 3.3. La fuerza vinculante del convenio colectivo: contratos colectivos privados con eficacia real 4. LA ARTICULACIÓN ENTRE LA NORMA ESTATAL LABORAL Y EL CONVENIO COLECTIVO 4.1. Norma laboral y contrato colectivo 4.2. Inexistencia de un principio de jerarquía normativa entre la norma estatal y el convenio colectivo 4.3. Sometimiento del contrato privado colectivo a la norma estatal laboral 5. EL IMPACTO DEL DERECHO SOCIAL EUROPEO 5.1. La cesión europea de poder normativo laboral 5.2. La autonomía colectiva privada europea 5.3. Encaje del sistema constitucional y europeo de regulación laboral en valores democráticos y pluralistas compartidos 6. SENTIDO HISTÓRICO DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA EN LA REGULACIÓN LABORAL CAPÍTULO III. EL MARCO LEGAL DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. INTERPRETACIONES DE LAS FUENTES DEL ART. 3 ET 2. NORMAS LABORALES, CONTRATOS COLECTIVOS Y CONTRATOS INDIVI-DUALES 3. DESARROLLO DEL PODER NORMATIVO LABORAL Y DE LA AUTONOMÍA CO-LECTIVA PRIVADA EN LA ETAPA CONSTITUCIONAL 3.1. Transición y aplicación continuista (1980-1994) 3.2. Reforma y aplicación transformadora (1994 en adelante) 4. LA RAZÓN HISTÓRICA DE LA REORDENACIÓN DEL PODER NORMATIVO LA-BORAL Y DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA PRIVADA CAPÍTULO IV. EL PODER NORMATIVO LABORAL Y LA AUTONOMÍA COLECTIVA PRIVADA 1. FUENTES DE DERECHO Y FUENTES DE OBLIGACIONES 2. FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO 3. FUENTES DE OBLIGACIONES COLECTIVAS CAPÍTULO V. LAS NORMAS LABORALES 1. LA LEY LABORAL 1.1. Espacio material y posición jurídico formal 1.2. Funciones de la ley laboral 2. EL REGLAMENTO LABORAL 2.1. Espacio material y posición jurídico formal 2.2. Funciones del reglamento laboral 3. LA NORMA EUROPEA LABORAL 3.1. Espacio material y recepción de la directiva laboral 3.2. Funciones de la directiva laboral 3.3. El papel del reglamento y de las decisiones comunitarias 4. EL TRATADO INTERNACIONAL LABORAL 4.1. Espacio material y posición jurídico formal 4.2. Funciones del tratado internacional laboral 5. LA COSTUMBRE LABORAL 5.1. Espacio material y posición jurídico formal 5.2. Funciones de la costumbre laboral 5.3. La problemática de los usos de empresa 6. LOS PRINCIPIOS GENERALES LABORALES 6.1. Espacio material y posición jurídico formal 6.2. Funciones de los principios generales laborales 7. CRITERIOS DE ARTICULACIÓN ENTRE LAS NORMAS LA¬BORALES 7.1. Significado jurídico de los criterios de articulación entre las normas laborales 7.2. Normas estatales 7.3. Normas estatales, normas europeas y normas internacionales 7.4. Aplicación residual de la costumbre laboral 7.5. El cierre de los principios generales de Derecho del Trabajo CAPÍTULO VI. LOS CONTRATOS COLECTIVOS 1. DIVERSAS MANIFESTACIONES DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA PRIVADA 1.1. Todos los convenios y acuerdos colectivos son contratos colectivos 1.2. Tipología de contratos colectivos 2. EL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO 2.1. Espacio material y eficacia jurídica 2.2. Funciones del convenio colectivo estatutario 3. EL CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO 3.1. Espacio material y eficacia jurídica 3.2. Funciones del convenio colectivo extraestatutario 4. EL ACUERDO COLECTIVO DE EMPRESA 4.1. Tipología y eficacia jurídica 4.2. Funciones del acuerdo colectivo de empresa 5. EL ACUERDO COLECTIVO FIN DE CONFLICTO 5.1. Tipología y eficacia jurídica 5.2. Funciones del acuerdo colectivo fin de conflicto 6. EL ACUERDO COLECTIVO EN LA CUMBRE 6.1. Tipología y eficacia jurídica 6.2. Funciones del acuerdo colectivo en la cumbre 7. EL LAUDO ARBITRAL 7.1. Tipología y eficacia jurídica 7.2. Funciones del laudo arbitral 8. EL ACUERDO COLECTIVO EUROPEO 8.1. Tipología y eficacia jurídica 8.2. Funciones del acuerdo colectivo europeo 9. CRITERIOS DE ARTICULACIÓN ENTRE CONVENIOS Y ACUERDOS COLECTIVOS 9.1. Significado jurídico de los criterios de articulación entre contratos colectivos 9.2. Criterios de solución de las concurrencias conflictivas entre contratos colectivos 9.3. El criterio jurisprudencial de la inaplicación convencional en concurrencias conflictivas: una confirmación del paradigma contractual en la negociación colectiva CAPÍTULO VII. ARTICULACIÓN ENTRE NORMAS LABORALES Y CONTRATOS COLECTIVOS 1. NORMAS LABORALES Y CONTRATOS COLECTIVOS 1.1. Inexistencia de jerarquía normativa 1.2. Sujeción de los contratos colectivos a las normas laborales 2. NATURALEZA JURÍDICA DE LA NORMA LABORAL Y ESPACIOS DE LA AUTO-NOMÍA COLECTIVA PRIVADA 3. LA LEGISLACIÓN NEGOCIADA: UN ENCUENTRO ENTRE EL PODER NORMA-TIVO LABORAL Y LA AUTONOMÍA CO¬LECTIVA PRIVADA CAPÍTULO VIII. CONFIRMACIÓN DE LA NATURALEZA CONTRACTUAL DEL CON-VENIO Y ACUERDO COLECTIVO: LA INOPERATIVIDAD DEL ART. 3.3 ET CAPÍTULO IX. PROPUESTA DE MEJORA DEL ART. 3 ET 1. FUENTES DE DERECHO Y DE OBLIGACIONES EN EL ART. 3 ET 2. MEJORAS TÉCNICAS EN LAS NORMAS LABORALES 3. MEJORAS TÉCNICAS EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS 4. MEJORAS TÉCNICAS EN LA ARTICULACIÓN ENTRE NORMAS LABORALES Y CONTRATOS COLECTIVOS 5. UNA PROPUESTA DE REDACCIÓN DEL ART. 3 ET CAPÍTULO X. UTILIDAD Y CONSECUENCIAS JURÍDICAS DE LA DISTINCIÓN ENTRE NORMAS LABORALES Y CONTRATOS COLECTIVOS BIBLIOGRAFÍA CITADA
Jesús Lahera Forteza es profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid. Es autor de cuatro monografías y de numerosos capítulos en obras colectivas. Es colaborador habitual de la revista Relaciones Laborales y ha publicado diversos artículos en revistas españolas y europeas de Derecho del Trabajo. Sus líneas de investigación se han centrado en la contratación laboral, el despido, el trabajo autónomo, la negociación colectiva, el conflicto colectivo, los sujetos colectivos y las fuentes de regulación del trabajo, a la que dedica esta monografía. Este libro parte de la distinción entre el poder normativo laboral, que genera normas laborales, y la autonomía colectiva privada, de la que emanan contratos colectivos. Esta diferenciación presenta, desde un inicio, el fundamento principal de la obra que es la adscripción de los convenios y acuerdos colectivos a la categoría jurídica de las fuentes de obligaciones, sobre la base de consistentes argumentos jurídicos constitucionales, legales, europeos e internacionales, desarrollados a lo largo del estudio. A partir de esta premisa, que rompe con el normativismo dominante en nuestra negociación colectiva, el autor efectúa un exhaustivo análisis histórico, tipológico, material y funcional de todas las normas laborales (leyes, reglamentos, normas europeas, tratados internacionales, principios generales y costumbres) y de todos los contratos colectivos (convenios colectivos estatutarios y extraestatutarios, acuerdos de empresa, acuerdos fin de conflicto, acuerdos en la cumbre, acuerdos europeos y laudos), así como de sus distintos criterios de articulación. El resultado, por su planteamiento metodológico y exhaustividad, es una obra innovadora y profunda sobre las fuentes de regulación del trabajo, que ofrece posibles respuestas coherentes y sistemáticas a problemas todavía no bien resueltos en nuestro ordenamiento laboral.
