Monitorizar las realidades externas de negocio y adaptar las prácticas de Recursos Humanos cuando y como sea necesario. Identificar unos objetivos claros que vayan desde las acciones de Recursos Humanos hasta el valor que crean para las partes interesadas. Fijar las prioridades de las prácticas de Recursos Humanos de acuerdo con aquellas con las que se obtenga mayor valor. Asegurarse de que el departamento de Recursos Humanos sea bien gobernado por medio de su estrategia y organización. Mejorar las habilidades y competencias de todos los profesionales de Recursos Humanos. El libro está lleno de ejemplos de las mejores prácticas y herramientas de auditoría para evaluar y mejorar las funciones de los Recursos Humanos de cualquier empresa. Ahora más que nunca, el éxito de los negocios procede de los Recursos Humanos. Escrito por los principales pioneros del campo, La propuesta de valor de los Recursos Humanos ilumina el camino que los profesionales de este campo deben tomar para guiar y liderar a sus organizaciones hacia el futuro. Dave Ulrich es socio fundador de RBI. Inc., una empresa de asesoría de liderazgo y RH y Wayne Brockbnnk es socio principal de la misma. Ambos autores son profesores de la Ross School of Business en la Universidad de Michigan. Ulrich es autor de doce libros, incluyendo Human Resource (hampions. Brockbank ha escrito trabajos sobre la estrategia de Recursos Humanos y es asesor de conocidas empresas multinaciones.
