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La negociación colectiva es la faceta más viva e interesante del Derecho del Trabajo y la que se halla en mayor consonancia con la dinámica actual del mundo laboral, ya que empresarios y trabajadores se erigen en los artífices de la regulación de las relaciones laborales a través de la firma de los convenios colectivos.
En el presente año se ha aprobado el controvertido Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, publicándose en el BOE del 11 de junio, que no ha pasado finalmente a transformarse en Ley a causa de la convocatoria anticipada de elecciones para el 20 de noviembre de 2011.
El nuevo modelo poco tiene ya que ver con sus antecedentes, de ahí la urgencia de un tratamiento sólido y sistemático al mismo tiempo que un análisis realista llevado a cabo por quien está muy en contacto con la realidad laboral desde los dos lados del campo de la batalla negocial, pues conoce las razones de las dos partes en conflicto y ello le lleva a ser equilibrado en sus soluciones. No se trata tanto de hacer un análisis de crítica política o de oportunidad de esta tremenda reforma, cuanto de un análisis realista y práctico, que tenga utilidad inmediata para todo tipo de operadores reales; que nos haga ver y saber cuál es el alcance de tantas y tantas reformas.
