LA DIMISIÓN INTERIOR

¿Síndrome posvacacional o trabajo psicosocialmente tóxico? Diagnóstico: ¿Sufro el síndrome posvacacional? Dos test para el diagnóstico. El estrés nuestro de cada día. Directivos con instinto criminal. Neomanagers y jefes tóxicos. La organización psicológicamente tóxica no identificada (OPTNI). ¿Síndrome posvacacional o mobbing? El miedo a volver al trabajo-gulag. La dimisión interior y su doble mecanismo. Epílogo. La dimisión interior como crisis existencial: del gulag laboral al estado de flujo y a la autoestima en el trabajo.

Esta obra aborda el problema de los riesgos psicosociales en el trabajo desde la óptica de sus manifestaciones aparentes y de los daños que genera. Comenzando por la manifestación más externa, el síndrome posvacacional, va desglosando todos los factores que explican la aparición de este cuadro. Desarrolla las características que presentan las organizaciones tóxicas, el management tóxico o neomanagement, las prácticas directivas abusivas y los efectos sobre el trabajo de todo ello: la tríada de los riesgos psicosociales más importantes, formada por el estrés, el mobbing y el burnout. El libro describe el pro eso por el cual los riesgos psicosociales en el trabajo no identifi cados conducen al trabajador al fenómeno denominado “dimisión interior”, que le lleva a una desconexión emocional y a una mera presencia en el trabajo a un nivel puramente externo y aparente, sin involucrarse de manera efectiva en su trabajo, que lo lleva a una huida hacia delante desarrollando una adicción patológica al trabajo. Este libro es uno de los primeros en abordar desde una perspectiva profesional la incidencia de los riesgos psicosociales en el trabajo no como elementos separados e inconexos, sino desde un enfoque integrador que permite el trabajo práctico de prevención e intervención.

Iñaki Piñuel y Zabala, profesor titular de recursos humanos en la Universidad de Alcalá, ha desarrollado su carrera profesional en el sector de la consultoría organizativa y de recursos humanos, especializándose en la formación de directivos. Autor del primer libro en español sobre mobbing, ha sido también director de recursos humanos de varias compañías del sector de las altas tecnologías.
Con una carrera docente considerable, su formación incluye el título de psicólogo del trabajo y de la organización por la Universidad Complutense de Madrid y un Executive Master en Bussiness Administration por el Instituto de Empresas de Madrid.
Entre sus publicaciones se encuentran Mobbing: Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo, Mobbing Manual de autoayuda, Neomanager, Jefes tóxicos y sus víctimas y Mobbing esolar