PROLOGO de Ramón Jáuregui--INTRODUCCIÓN del autor--I. PROTAGONISTAS A PESAR DE TODO 1. El desapego--2. Protagonismo colectivo--3. Trabajadores del conocimiento y liderazgo social--4. Mileuristas y prejubilables. Las nuevas barreras de la edad--II. LIBERTAD Y CIUDADANÍA EN LAS EMPRESAS:LAS COSAS PUEDEN SER DE OTRA MANERA 1. Ciudadanos libres creando riqueza--2. Diversidad, libertad y transparencia social--3. Libertad económica: pasado y futuro--4. Más participación, más tecnología--5. Paradigmas económicos, tendencias sociales--III. MERCADO DE TRABAJO. DE NEGATIVO A POSITIVO,CAMBIO DE COYUNTURA 1. Depresión del trabajo, negocios simples--2. El expolio del trabajo--3. Un nuevo ciclo, la rehabilitación del trabajo--4. El final del mileurismo: entre la escasez de jóvenes y la multiculturalidad--5. Exceso de prejubilables: la experiencia desvalorizada--6. La inmigración puede no ser suficiente--IV. LA SOCIALIZACIÓN DEL RIESGO1. La globalización incrementa los riesgos manufacturados--2.El futuro del Trabajo: ¿compartir riesgos sin compartir ganancias?--3. La manipulación de los riesgos futuros y el retraso de la edad de jubilación--4. Diversificación del riesgo y socialización de la baja Productividad--5. Riesgo, flexibilidad y organización empresarial--V. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LAS EMPRESAS: REALIDADES Y FICCIÓN 1. Sociedad del Conocimiento y Desarrollo Sostenible. El largo plazo--2. Innovación y capital intelectual--3. La externalización del conocimiento--4. Sobrecualificación y nuevo Taylorismo--5. La propiedad del conocimiento--VI. AUTONOMÍA DEL TRABAJO Y TRABAJADORES AUTÓNOMOS 1. Asalariados o autónomos--2. Emprendedores o la desalienación del trabajo--3. El hombre experto y los limites de los valores Organizacionales--4. El derecho a la reducción de la vida laboral--5. Trabajos sociales y nuevas oportunidades laborales--VII. LÓGICAS DEL PODER GLOBAL 1. Actores del poder global--2. Multinacionales y grupos de presión, el apalancamiento del poder--3. Primeros ejecutivos: el poder determina el reparto de la riqueza--4. La autoridad amorfa o la ficción de la descentralización del poder--5. Participar en la gestión. Ser capital--6. Del buen gobierno global al empresarial--7. El empoderamiento del trabajo--Bibliografía
Las crisis abonan y favorecen la reflexión crítica de la realidad social. ¿Consagrará la actual coyuntura el predominio absoluto del capital sobre el trabajo o ayudará, por el contrario, a que el trabajo se asuma, de forma efectiva, como capital? Estas páginas desnudan el management de su carácter meramente técnico para posicionarlo en su larga frontera con las ideologías con el propósito de hacer comprensible la empresa moderna a muchos profesionales y acercar la necesidad de eficacia y flexibilidad a sociólogos, políticos y sindicalistas. Pero, también y sobre todo, para hacer más libre el acto de trabajar y más responsables a los trabajadores de su propio poder. Era imprescindible abordar estas cuestiones señala Ramón Jáuregui en el prólogo para no dejar «el discurso de la empresa en manos de la ideología neoliberal (...), tarea a la que desde estas páginas se contribuye de manera muy eficaz».
