En esta obra se presentan experiencias recientes (19942000) de mutaciones empresariales en los conceptos productivos de organización del trabajo, analizando si esas posibles innovaciones en las formas de gestión de los recursos humanos han supuesto simultáneamente la modernización y mejora de las condiciones de trabajo del factor humano, si se ha reprofesionalizado y recualificado su actividad. Se aborda empíricamente un sector productivo tecnológica e industrialmente relevante como es el de las empresas fabricantes de máquinasherramienta, diagnosticando los problemas de calidad de vida en el trabajo de cuatro empresas vascas y reflexionando a partir de sus experiencias productivas sobre cómo perfeccionar la organización del trabajo de manera que se logre una producción enriquecedora que enriquezca a todos los participantes de la actividad empresarial, incluyendo de manera destacada y socialmente relevante al propio factor humano. Se ha rastreado así el diseño y definición efectiva de las competencias y cualificaciones de los trabajadores en el sector, evaluándose críticamente la implantación de dispositivos organizativos avanzados como el trabajo en grupo, que se constituye como estrategia productiva dominante de reorganización empresarial, y que, junto a una revisión crítica de la evolución histórica de los paradigmas de gestión de los recursos humanos en las empresas, aparece como uno de los objetos de estudio fundamentales de esta investigación.
