PINO MATUTE, ELOÍSA DEL / VILLORIA MENDIETA, MANUEL
Presentación. PARTE GENERAL: Introducción: Conceptos, entorno y estructura. Área temática primera: La gestión de las personas. Área temática segunda: La planificación y estructuración del empleo público. PARTE ESPECIAL: Área temática tercera: La vida profesional. Área temática cuarta: La participación y las condiciones de trabajo. Bibliografía.
Este libro es continuación del Manual de gestión de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas, libro que culminó su ciclo tras la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público. Continuamos con la filosofía que nos llevó a elaborar un libro de estas características, aunque, al tiempo, aportamos mucha más experiencia como profesores e investigadores. El libro consta de dos partes, y tiene cinco áreas temáticas. En la primera parte se pretende situar a los lectores en el marco institucional y estructural del servicio civil. Para ello, la primera área temática pretende, desde una perspectiva diacrónica, aportarnos las ideas clave sobre el Estado y la Administración, con un énfasis especial en el Estado y la Administración española. La segunda área temática se dedica a hacer un repaso de las más importantes teorías y conceptos de lo que podríamos llamar la gestión de las personas en las organizaciones. La tercera área contemplará la enseñanza de los conceptos esenciales de la planificación estratégica de Recursos Humanos y las técnicas de planificación y determinación de las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal. También se hará un acercamiento estructural a la Función Pública, con un estudio detallado de lo que constituye el análisis funcional, y el estudio de los puestos de trabajo. Esta área incorporará una introducción a la gestión por competencias. Finalmente, se analizará la estructura y planificación en el modelo español de Función Pública. La segunda parte consta de dos áreas. La primera, comenzará por analizar las áreas de reclutamiento, selección, orientación, desarrollo general y directivo y formación de los Recursos Humanos, para seguir con el estudio de los aspectos ético, disciplinario, retributivo y de evaluación del rendimiento. La segunda área procurará hacer un acercamiento a la problemática de la salud laboral y la participación de los empleados y sus representantes en la determinación de las condiciones de trabajo.
Eloísa del Pino es Científica titular, Instituto de Bienes y Políticas Públicas (IPP-CSIC). Doctora en Ciencia Política, ha sido profesora en las Universidades Rey Juan Carlos y Autónoma de Madrid e investigadora visitante en el Centre National de la Recherche Scientifique de Burdeos, la Pontificia Universidad Católica del Ecuador y la School of Social Policy and Social Research (Universidad de Kent). Ha trabajado sobre los condicionantes políticos de la transformación de los Estados de Bienestar, la reforma de la Administración pública, la eficacia de los modelos descentralizados de organización del poder, las políticas de participación ciudadana y las actitudes ciudadanas hacia el Estado. Entre sus publicaciones recientes: (2011) «Are Spaniards different? European convergence and regional divergence in the evaluation of Welfare State», en A. M. Guillén y M. León (eds.), The Spanish Welfare State in the European Context. Ashagate (Con I. Calzada); (2013) «The Spanish Welfare State from Zapatero to Rajoy: Recalibration to Retrenchment», en A. Botti y B. N. Field, (eds.) Politics and Society in Contemporary Spain: From Zapatero to Rajoy. Nueva York: Palgrave. http://csic.academia.edu
