SACANELL BERRUECO, ENRIQUE
Si tienes bajo tu responsabilidad a un equipo de trabajo, ¿estás satisfecho de cómo te comunicas con ellos?, ¿crees que te faltan recursos para conseguir mejores resultados? Y más allá de la gestión del día a día, ¿piensas que el equipo está bien alineado y que responde a las expectativas de desempeño?
Liderar un equipo requiere habilidades a las que se presta poca atención y que, por otra parte, son fundamentales. Muchos de los problemas de un equipo se relacionan con la falta de conversaciones o con conversaciones mal entendidas. Quien lidera un equipo ha de ser generador de conversaciones y ha de saber mantenerlas.
Conversaciones que transforman equipos es un libro imprescindible en la biblioteca de cualquier líder de equipo. Un texto pionero en la literatura existente sobre equipos, que analiza las conversaciones esenciales para su buen funcionamiento y ofrece un gran número de herramientas concretas para la generación de nuevas conversaciones y la potenciación de las que ya existen. Un libro esencialmente práctico.
Enrique Sacanell Berrueco (Bilbao, 1957), es formador, coach sistémico y facilitador de procesos de cambio. Ha sido directivo público durante más de veinte años y los últimos catorce ha trabajado como coach y consultor, acompañando a empresas públicas y privadas en el desarrollo del liderazgo y equipos de alto rendimiento. Es autor del libro ¿Cómo se lo digo? El arte de las conversaciones difíciles, publicado por Libros de Cabecera. Licenciado en Sociología por la Universidad de Deusto. Diploma en constelaciones organizacionales y coaching sistémico. Practitioner en Programación Neurolingüística. Experto en análisis grupal por The Institute of Group Analysis of London. Evaluador sénior de la Fundación Vasca para la Excelencia. Miembro del consejo de redacción de la Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, publicada por el Instituto Vasco de Administración Pública.
