ICB EDITORES
MÓDULO 1: Gestión por Competencias
TEMA 1. Fundamentos de la Gestión por Competencias
Introducción
Las Competencias
Objetivos de un Sistema de Competencias
Utilidades de un Sistema de Competencias
Tipos de Competencias
Características de las Competencias
Diseño de Perfiles
Competencias de las Personas
Lo que hemos aprendido
Test
Actividades
TEMA 2. Aplicaciones del Sistema de Gestión por Competencias
Aplicaciones en Políticas de Recursos Humanos
Selección
Formación y Desarrollo
Evaluación del Desempeño
Evaluación 360º
Análisis del Potencial
Diseño Organizativo / Polivalencia
Política Retributiva
Planes de Carrera y Sucesión
Lo que hemos aprendido
Test
Actividades
TEMA 3. El Modelo de Gestión por Competencias
Las Competencias. Factor de Rendimiento
El Perfil de Competencias
Lo que hemos aprendido
Test
Actividades
MÓDULO 2: Aproximación a la Gestión de Proyectos
Tema 4. Aproximación a la Gestión de Proyectos: Elementos
Fundamentales
Definición de Proyecto
La Gestión de Proyectos
Los Objetivos del Proyecto
Planificación o Programación de Tareas
Control y Seguimiento del Proyecto
Lo que hemos aprendido
Test
Glosario
Bibliografía
Este manual incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente Gestión por competencias , el cual está desarrollado en profundidad mediante una estructura modular y adecuada para su aplicación en actividades de Formación para el Empleo.
Se trata contenidos propios de acciones formativas transversales para el reciclaje, recualificación o reinserción laboral:
§ Planes de formación Intersectoriales y Sectoriales dirigidos a cualquier trabajador ocupado (cursos gratuitos), tanto a nivel estatal como autonómico.
§ Cursos de formación a trabajadores desempleados no basados en la obtención de Certificados de Profesionalidad.
§ Cursos de Formación Bonificada para Empresas