PALOMO VADILLO, MAITE
En la actualidad, el talento es un valor diferencial que permite generar ventajas competitivas sostenibles y duraderas en el tiempo. Por ello, la competitividad y el futuro de la gran mayoría de las organizaciones va a estar claramente relacionada con la capacidad que tengan estas para atraer, identificar, evaluar, retener, desarrollar y comprometer el talento de las personas. La guerra por atraer a personas con talento y potencial es una realidad, y aquellas organizaciones que sean flexibles e innovadoras sobre cómo llevar a cabo este proceso son las que obtendrán mejores resultados, y por ende, a personas con un gran talento. «Un profesional con talento es una persona comprometida que muestra un repertorio de comportamientos observables y medibles asociados con un rendimiento alto o excelente en un determinado contexto profesional, y con una contribución notable al éxito y futuro de su organización». Es por ello, que necesitamos hacer énfasis en la definición, identificación y evaluación de los perfiles competenciales que se requieren en nuestras organizaciones, al tiempo que diseñamos diferentes estrategi
Doctora en el Departamento de Economía de la Empresa de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, máster en Gestión de Recursos Humanos y licenciada en Psicología (especialidad de Psicología Industrial) por la Universidad Complutense de Madrid. En la actualidad, combina su labor académica en ESIC Business & Marketing School como profesora de la asignatura de Gestión de Recursos Humanos, con puestos de gestión. Además, participa en diversos cursos, másteres y seminarios relacionados con la dirección de personas, recursos humanos y desarrollo de competencias. www.linkedin.com/in/maitepalomo @mtpalomo
