MIÑARRO YANINI, MARGARITA
ABREVIATURAS INTRODUCCIÓN I. LA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR: EVOLUCIÓN, DELIMITACIÓNS Y FUENTES REGULADORAS 1. La configuración del empleo doméstico como relación laboral de carácter especial 1.1. Fundamento 1.2. Breves notas sobre su evolución normativa 1.3. Un apunte previo sobre la significación del RD 1620/2011, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar 2. Delimitación de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar 2.1. Objeto y ámbito de aplicación 2.2. Exclusiones 3. Fuentes reguladoras II. EL CONTRATO DE TRABAJO DEL PERSONAL A SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR 1. El ingreso al trabajo 2. Forma del contrato 2.1. Reglas convergentes relativas a la forma 2.2. Información sobre los elementos esenciales del contrato 3. Duración del contrato 3.1. Duración y posibles modalidades de contrato 3.2. Período de prueba III. CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL 1. Derechos y deberes del personal al servicio del hogar familiar 1.1. Marco general de derechos y deberes 1.2. Condiciones de seguridad y salud en el trabajo 2. Retribuciones 2.1. Cuantía del salario líquido 2.2. Incrementos salariales 2.3. Documentación del pago del salario 3. Tiempo de trabajo 3.1. Jornada ordinaria, tiempos de presencia y jornada extraordinaria 3.2. Descansos entre y dentro de la jornada 3.3. Horario de trabajo 3.4. Descanso semanal, fiestas y permisos 3.5. Vacaciones anuales 3.6. Límites en materia de tiempo de trabajo para menores de dieciocho años 4. Previsiones sobre la modificación de determinados elementos del contrato del empleado de hogar 4.1. Novación por cambio de empleador 4.2. Novación por traslado del hogar familiar 5. Derechos de carácter asistencial 6. Extinción del contrato 6.1. Causas de extinción 6.2. Despido disciplinario 6.3. Desistimiento 6.4. Previsiones relativas al desistimiento y al despido IV. MEDIOS PARA FACILITAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y MECANISMOS DE VIGILANCIA Y CONTROL. LA TUTELA JUDICIAL DE LOS DERECHOS DEL EMPLEADO DEL HOGAR FAMILIAR 1. Los medios para facilitar el cumplimiento de las obligaciones del empleador 1.1. Fundamento y alcance de la colaboración 1.2. Especial referencia a la colaboración en la tramitación del contrato de trabajo 2. Vigilancia y control del cumplimiento de las obligaciones del empleador 3. La tutela judicial V. EL SISTEMA ESPECIAL DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR 1. La generalización del trabajo doméstico desde el punto de vista de la Seguridad Social 2. Ámbito subjetivo del sistema especial para los empleados de hogar 2.1. La problemática traslación del campo de aplicación del Régimen Especial de Empleados de Hogar 2.2. Inclusiones 2.3. Exclusiones 3. Actos de encuadramiento 3.1. La importancia del parámetro de las 60 horas de trabajo mensual por empleador 3.2. Breve referencia a las previsiones transitorias en relación al alta de trabajadores procedentes del Régimen Especial de Empleados de Hogar 4. Cotización 4.1. Aspectos introductorios 4.2. Base de cotización 4.3. Tipo de cotización 4.4. Incentivos al alta de los empleados de hogar 4.4.1. Reducción general por nueva alta 4.4.2. Bonificaciones a familias numerosas 5. Acción protectora 5.1. Extensión 5.2. Incapacidad temporal por contingencias comunes 5.3. Incapacidad permanente y jubilación 5.4. Contingencias profesionales 5.5. Asignatura pendiente: Desempleo BIBLIOGRAFÍA CITADA
ÍNDICE
ABREVIATURAS
INTRODUCCIÓN
I. LA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR: EVOLUCIÓN, DELIMITACIÓNS Y FUENTES REGULADORAS
1. La configuración del empleo doméstico como relación laboral de carácter especial
1.1. Fundamento
1.2. Breves notas sobre su evolución normativa
1.3. Un apunte previo sobre la significación del RD 1620/2011, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
2. Delimitación de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
2.1. Objeto y ámbito de aplicación
2.2. Exclusiones
3. Fuentes reguladoras
II. EL CONTRATO DE TRABAJO DEL PERSONAL A SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
1. El ingreso al trabajo
2. Forma del contrato
2.1. Reglas convergentes relativas a la forma
2.2. Información sobre los elementos esenciales del contrato
3. Duración del contrato
3.1. Duración y posibles modalidades de contrato
3.2. Período de prueba
III. CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL
1. Derechos y deberes del personal al servicio del hogar familiar
1.1. Marco general de derechos y deberes
1.2. Condiciones de seguridad y salud en el trabajo
2. Retribuciones
2.1. Cuantía del salario líquido
2.2. Incrementos salariales
2.3. Documentación del pago del salario
3. Tiempo de trabajo
3.1. Jornada ordinaria, tiempos de presencia y jornada extraordinaria
3.2. Descansos entre y dentro de la jornada
3.3. Horario de trabajo
3.4. Descanso semanal, fiestas y permisos
3.5. Vacaciones anuales
3.6. Límites en materia de tiempo de trabajo para menores de dieciocho años
4. Previsiones sobre la modificación de determinados elementos del contrato del empleado de hogar
4.1. Novación por cambio de empleador
4.2. Novación por traslado del hogar familiar
5. Derechos de carácter asistencial
6. Extinción del contrato
6.1. Causas de extinción
6.2. Despido disciplinario
6.3. Desistimiento
6.4. Previsiones relativas al desistimiento y al despido
IV. MEDIOS PARA FACILITAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y MECANISMOS DE VIGILANCIA Y CONTROL. LA TUTELA JUDICIAL DE LOS DERECHOS DEL EMPLEADO DEL HOGAR FAMILIAR
1. Los medios para facilitar el cumplimiento de las obligaciones del empleador
1.1. Fundamento y alcance de la colaboración
1.2. Especial referencia a la colaboración en la tramitación del contrato de trabajo
2. Vigilancia y control del cumplimiento de las obligaciones del empleador
3. La tutela judicial
V. EL SISTEMA ESPECIAL DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR
1. La "generalización" del trabajo doméstico desde el punto de vista de la Seguridad Social
2. Ámbito subjetivo del sistema especial para los empleados de hogar
2.1. La problemática traslación del campo de aplicación del Régimen Especial de Empleados de Hogar
2.2. Inclusiones
2.3. Exclusiones
3. Actos de encuadramiento
3.1. La importancia del parámetro de las 60 horas de trabajo mensual por empleador
3.2. Breve referencia a las previsiones transitorias en relación al alta de trabajadores procedentes del Régimen Especial de Empleados de Hogar
4. Cotización
4.1. Aspectos introductorios
4.2. Base de cotización
4.3. Tipo de cotización
4.4. Incentivos al alta de los empleados de hogar
4.4.1. Reducción general por nueva alta
4.4.2. Bonificaciones a familias numerosas
5. Acción protectora
5.1. Extensión
5.2. Incapacidad temporal por contingencias comunes
5.3. Incapacidad permanente y jubilación
5.4. Contingencias profesionales
5.5. Asignatura pendiente: Desempleo
BIBLIOGRAFÍA CITADA
Margarita Miñarro Yanini es profesora Titular de Universidad del área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Jaume I de Castellón. Doctora en Derecho desde el año 2001, es autora de las monografías La prevención de riesgos laborales en la contratación temporal, empresas de trabajo temporal y contratas y subcontratas (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2002) y El cierre patronal (Tirant lo Blanch, 2009) y coautora de múltiples obras colectivas sobre las diversas áreas de la rama social del Derecho. Asimismo, ha realizado numerosos artículos que han sido publicados en las más prestigiosas revistas científicas, pudiendo destacarse, por su temática parcialmente confluente con la de la obra que se presenta, el titulado La nueva regulación de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar: una mejora mejorable (I y II) (Relaciones Laborales, nº 4 y 5, 2012).
