AGRA VIFORCOS, BEATRIZ
CONCEPTOS BÁSICOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
I. TRABAJO Y SALUD
II. EL RIESGO LABORAL Y LOS FACTORES DE RIESGO
III. LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
IV. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
DERECHO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
I. ANTECEDENTES HISTÓRICOS
II. CARACTERIZACIÓN DEL DERECHO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
III. SISTEMA DE FUENTES
ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
I. ÉL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA NORMATIVA PREVENTIVA: DEL TRABAJO ASALARIADO A TODO TIPO DE TRABAJO
II. INCLUSIONES Y EXCLUSIONES DE LA LPRL
III. SUPUESTOS DEBATIDOS
POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
I. FUNDAMENTO, OBJETIVOS E INSTRUMENTOS DE LA POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
II. PRINCIPIOS INSPIRADORES
III. ADMINISTRACIONES COMPETENTES
IV. ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS DE CARÁCTER ESPECIALIZADO
DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LA PROTECCIÓN Y DEBER EMPRESARIAL DE PROTEGER
I. EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LA PROTECCIÓN DE SU SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
II. EL DEBER EMPRESARIAL DE PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES
III. CARÁCTER COMPLEMENTARIO DE LOS DEBERES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN MATERIA PREVENTIVA (I)
I. EL PLAN DE PREVENCIÓN Y LA INTEGRACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LA EMPRESA
II. OBLIGACIÓN DE ELABORAR UN PLAN DE EMERGENCIA
III. OBLIGACIONES RELATIVAS A EQUIPOS DE TRABAJO Y A EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN MATERIA PREVENTIVA (II)
I. EL DEBER DE INFORMACIÓN
II. EL DEBER DE FORMACIÓN
III. EL DEBER DE VIGILANCIA DE LA SALUD
IV. EL DEBER DE DOCUMENTACIÓN
V. EL DEBER DE NOTIFICAR LOS DAÑOS A LA SALUD
VI. EL DEBER DE INVESTIGAR LOS DAÑOS A LA SALUD
VII. EL DEBER DE PROTECCIÓN DE LA FUNCIÓN REPRODUCTORA
VIII. EL DEBER DE VALORAR LA CAPACIDAD Y APTITUDES DE LOS TRABAJADORES AL ENCOMENDARLES LAS TAREAS
IX. RÉGIMEN JURÍDICO APLICABLE AL RIESGO GRAVE E INMINENTE
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN MATERIA PREVENTIVA. TUTELA DE LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES
I. TUTELA DE LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES
II. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y LA LACTANCIA
III PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES MENORES
IV PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES Y CONTRATADOS A TRAVÉS DE UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL
ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN LA EMPRESA
I. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA PREVENCIÓN
II. PRESENCIA DE LOS RECURSOS PREVENTIVOS
III. FUNCIONES Y NIVELES DE CUALIFICACIÓN
IV. AUDITORÍA DEL SISTEMA DE PREVENCIÓN
COORDINACIÓN ENTRE EMPRESARIOS EN SUPUESTOS DE CONCURRENCIA EN UN MISMO CENTRO DE TRABAJO
I. OBLIGACIÓN DE COORDINACIÓN ENTRE EMPRESARIOS
II. OBLIGACIONES EN CONTRATAS Y SUBCONTRATAS
III. EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN COMO HIPÓTESIS SINGULAR
PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA
I. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA
II. ÓRGANOS GENÉRICOS DE REPRESENTACIÓN: REPRESENTANTES UNITARIOS Y SINDICALES
III. REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADA EN MATERIA PREVENTIVA: LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN
IV. ÓRGANO DE PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA: EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
V. INSTANCIAS DE REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN PREVISTAS EN CONVENIO COLECTIVO
VI. LA PARTICIPACIÓN Y LA REPRESENTACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
LAS RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
I. DIVERSIDAD DE RESPONSABILIDADES Y DE SUJETOS RESPONSABLES
II. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
III. RESPONSABILIDAD PENAL
IV. RESPONSABILIDAD CIVIL
V. RESPONSABILIDAD DE SEGURIDAD SOCIAL
VI. SUPUESTOS ESPECIALES
CUESTIONARIOS
BIBLIOGRAFÍA
LEGISLACIÓN
